Notice: Undefined variable: anahtar_kelimeler in /home/android/teknolojici.com/wp-content/themes/seub/functions-74.php on line 1735
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/android/teknolojici.com/wp-content/themes/seub/functions-74.php on line 1735
Söz konusu iş görüşmeleri olduğunda sektörün önde gelen şirketleri arasında yer alan Nvidia, Google ve Microsoft gibi dev isimlerin aday değerlendirme süreçlerinde izledikleri yaklaşımlar oldukça merak ediliyor. Bu şirketlerin işe alım süreçlerinde hangi detaylara önem verdikleri ve adaylarda hangi özellikleri aradıkları merak konusu olabiliyor.
Nvidia CEO’su Jensen Huang’un Yaklaşımı:
Nvidia’nın CEO’su Jensen Huang, iş görüşmelerinde klasik mülakatların etkili olmadığını belirtiyor. Huang, bir podcast söyleşisinde, mülakatlarda sadece adayların performansını değerlendirmenin yetersiz olduğunu düşündüğünü ifade etti. Ona göre, adayların geçmiş deneyimleri ve referans kontrolleri, mülakat performansından daha fazla bilgi sağlayabiliyor. Bu nedenle, Nvidia’da adayların tecrübeleri ve referansları üzerinden detaylı bir değerlendirme yapılıyor. Adayların teknik bilgilerinin yanı sıra proje deneyimleri, liderlik yetenekleri ve iletişim becerileri de ön planda tutuluyor.
Nvidia İK Stratejisi:
Nvidia’nın İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Lindsey Duran, şirketin işe alım stratejisini teknolojiye tutku ve karmaşık sorunları çözme isteği üzerine kurduklarını belirtiyor. Nvidia, çalışanlarına zorlu mesai şartları sunmasına rağmen, şirket hisseleriyle çalışanlarını ödüllendirerek motivasyonlarını artırıyor.
Siz de bu konudaki düşüncelerinizi ve deneyimlerinizi yorumlar kısmında paylaşabilirsiniz.
0 Yorum